私たちと共に、ITプロデューサーを目指しましょう

社員が育たない限り、会社に成長はありません。

私が社員に、Androidのアプリや端末の開発、クラウドといった最先端の旬な技術を追求するよう促しているのもそのためです。会社としては、先行投資にはなりますが、社員に教育の機会を提供し、それぞれが力をつけていった結果として、ビジネスに結びつけることが出来ればと考えています。

教育への投資は、これからも続けていくつもりです。当社ならではの付加価値を打ち出していかなければ、他社との競争に勝ち残っていけませんから。アイデアを企画・提案し、新たなビジネスを創造する。そんなITプロデュースカンパニーに進化すべきだと感じています。

今回ご入社いただく方にも、その一翼をぜひ担って頂きたいと考えています。求めているのは、自ら考え行動できる方です。正直言って、行動できるレベルに到達されている方はなかなかいません。いないなら、育成しようというのが当社の考え。意欲にあふれる若手に対して、「何をしたいのか」「どうしたいのか」を聞き出し、本人の伸びしろを考慮しながらチャンスを提供しています。

せっかく入社していただいたのであれば、お互いにハッピーであることを望みます。ただ、それには両方が努力しなければいけないのです。会社は全力であなたをバックアップします。ですから、あなたもベストを尽くしてください。

チャンスラボ株式会社
代表取締役 黒川 隆司

MEMBER

INTERVIEW 01

メンバーや若手のサポート役としても尽力

自社サービスの作業範疇は多岐に渡るため、自分の知識、ノウハウをフル稼働し、少しでもプロジェクトメンバーのサポートが出来るよう、心がけています。
また、現在は新入社員の教育担当としても日々活動しており、技術面はもちろん、どんな事でも相談に乗るように意識しています。

自分なりのリーダー像を確立したい

私が目指しているのは、自分の意見を的確に部下に伝えていけるリーダーです。メンバーの意見に耳を傾ける一方、「どうしてもここは譲れない」という時にはその想いをメンバーに伝え納得してもらうベきだと思っています。
そのためには「いざという場面で周囲の協力を得られる人間力」を培っていかなければと思っています。

システム開発部 第五グループ
リーダー

A.I
2011年1月入社

INTERVIEW 02

システム開発部 第二グループ
エンジニア

T. T
2015年7月1日入社

スキルの幅を広げるために

以前から同業種で仕事していましたが、一定の環境を利用した案件に従事していました。
スキルの幅を広げるために中途入社し、現在は様々な環境での開発業務に従事できています。

担当業務について

現在は社内でWebアプリケーションの開発、保守をしています。開発では画面設計、開発、テストが主な業務内容となります。
保守ではお客様からの問い合わせ対応を行っています。

人にも優しいプロジェクト進行

プロジェクトを円滑に進めるという点を意識していきたいです。
管理する側でもしてもらう側でも、できる範囲が違えどプロジェクトを円滑に進めるにあたってできることがたくさんあると思っています。
普段からこの点を意識して知識をつけていき、後々は残業をしない、させない会社にも人にも優しいプロジェクト進行ができるようになりたいです。

INTERVIEW 03

Iターン・Uターン大歓迎!

福岡って実はIT先進エリアだということ、みなさんご存知ですか?
勉強会や大学との共同開発なども盛んです。
私の場合は要件定義、方式設計など上流工程の経験が長く、携わるプロジェクトでは常にリーダーとして現場をひっぱってきました。
現在は、福岡事業所の所長として奮闘しています。

福岡事業所のキーマン募集中

今後、本社開発のニアショア開発を軌道に乗せるべく、私と一緒に福岡事業所を盛り上げて欲しいですね。自分から動いて活躍の場を広げたい、そんなエンジニアには最高の環境だと思います。

私の経験は惜しみなく伝えますし、私自身も現役のエンジニアとして、現在でも勉強会等に参加していますので共に成長していきたいと思っています。

福岡事業所 所長
M.O
2002年5月入社